Jobsong Livre Blanc #1 - Référentiel métiers et compétences

Quelles sont les étapes de la construction d'un référentiel ?

Quelles sont les données sur lesquelles je dois m'appuyer ?
Quels sont les principaux écueils à éviter ?
Y a-t-il des outils pour m'aider ?
Qu'est-ce que l'IA a changé ?
Comment mesurer la performance de mon référentiel ?

C’est à ces questions que ce document, qui se veut pédagogique et pratique, tente de répondre. Il se fonde sur des cas d’usages et des retours d’expérience d'entreprises françaises en 2025.

Toutes veulent faire de la gestion des compétences le 1er levier de performance de leur entreprise. Toutes ont compris que leur principal objectif est donc de réussir leur référentiel métiers et compétences. Si c'est également votre cas, demandez votre exemplaire !

Chez Jobsong, nous sommes convaincus que les entreprises détiennent déjà toutes les données nécessaires pour implémenter une gestion des compétences exemplaire. Cependant, elles n'ont pas les moyens de les relier entre elles dans des formats qui permettent à l'IA de fournir les meilleurs résultats. C'est devenu la raison d'être de Jobsong. Jobsong est le 1er outil SaaS de pilotage des carrières et des compétences qui soit entièrement IA-natif et qui ait pour vocation première de s'adapter aux données, process et outils existants des entreprises.

LIVRE BLANC RH #1

Le référentiel métiers et compétences

Vers une norme de qualité au service du pilotage par les compétences

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